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短期合同期滿不續簽,是否須付經濟補償金?

2019-07-09 11:20:00來源:廣西法治日報責任編輯:張振鷹 (本文版權所有,未經授權,禁止轉載)
  龔律師:
 
  上個月,我公司接到一宗很大的加工訂單。為保證按期完成訂單任務,公司新聘了十多名員工,與他們分別簽訂了為期3個月的固定期限勞動合同。公司打算這批訂單任務完成后讓這批員工走人,不與他們續簽合同。請問,像這樣的短期勞動合同到期后終止勞動關系的,用人單位是否應向勞動者支付經濟補償金?
 
  讀者郭先生
 
  郭先生:
 
  你公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。我國勞動合同法第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了具體規定,涉及終止勞動合同而用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有以下三種:(一)勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;(二)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(三)因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。勞動合同按其性質不同可以分為全日制勞動合同和非全日制用工合同。全日制勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在目前的勞動法律體系下,除勞動合同法第71條規定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償”外,無論勞動合同的種類如何以及合同期限長短,只要是由于用人單位的原因而終止勞動合同的,用人單位就有義務向勞動者支付經濟補償金。
 
  勞動合同法實施條例第22條特別強調:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。”勞動合同法第47條第1款規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”你公司為按期完成訂單,新招十多名員工并簽訂了3個月期限的勞動合同,這屬于“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”,在訂單任務完成、合同終止時,應當依法向這些員工支付半個月工資的經濟補償金。
 
  

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